Examine This Report on Reclamación por despido improcedente
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El Supremo, en contra de que la incapacidad absoluta y gran invalidez sean compatibles con el trabajo
Respetar los plazos: La empresa debe respetar todos los plazos establecidos en la ley a la hora de despedirte, entregarte y remitir la documentación correspondiente, y abonarte la indemnización correspondiente.
Represalias: La empresa no está autorizada a despedirle o degradarle como respuesta a una denuncia de infracción salarial, de horas extraordinarias o de descanso, a una denuncia de seguridad, acoso o discriminación, a una reclamación de indemnización por accidente laboral o a una denuncia de mala conducta.
¿Qué puedo reclamar en una demanda por despido improcedente? Declaración de despido improcedente.
Es cierto, que el objetivo será obtener una compensación o la readmisión en tu puesto de trabajo, pero los resultados en un proceso judicial pueden variar en función de las circunstancias y las pruebas presentadas.
En contraposición al despido procedente, que solo lo puede dictar un juez, un despido improcedente puede ser reconocido, de inicio, por el empresario en la carta de despido.
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Solicitar el despido improcedente: Si el despido realizado no está justificado, no ha seguido el procedimiento establecido para ello, o por el contrario, no existe una causa para ello, el despido será declarado improcedente. Ene este caso, la empresa tendrá que optar entre readmitir al trabajador o abonarle una indemnización a razón de forty five días por año trabajado hasta la antigüedad que se tenga en febrero de 2012 y 33 días posteriormente.
Si el empleador no paga la indemnización correspondiente, el trabajador puede iniciar una reclamación judicial a través de un juicio laboral. El proceso incluye una etapa de conciliación obligatoria, donde ambas partes intentan llegar a un acuerdo antes de que el caso avance a la instancia judicial.
Aún más importante es tener en cuenta que, como demandante, solo podrás alegar en la demanda los hechos aducidos en la conciliación en el SMAC.
El primer paso, cuando te han despido y no estás de acuerdo con el mismo, es presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC), en el plazo de twenty días hábiles desde que la empresa te entregó la carta de despido.
Por otro lado, es conveniente recordar en cuanto al plazo, que para presentar la demanda tendremos los días que no hayamos gastados, de los twenty que tenemos, para presentar la papeleta de conciliación laboral.
Si no se llega a un acuerdo, el juez puede determinar el pago de la indemnización adeudada, con intereses y, en algunos casos, con multas por incumplimiento.
El despido indirecto ocurre cuando es el trabajador quien make a decision dar por terminada la relación laboral debido a un incumplimiento grave por parte del empleador, como la falta de pago de salarios o check here situaciones de acoso.
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